Wanneer gebruik maken van een interim management?

Interim management houdt in dat er een tijdelijk leidinggevend team alles te zeggen heeft over een afdeling of organisatie. Dit zijn meestal externe personen die komen helpen in plaats van het huidige managementteam. Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf kan kiezen voor een interim-manager. Wanneer een manager bijvoorbeeld lang ziek is of als er geen snelle opvolger is als er een manager opstapt moeten er snel stappen ondernomen worden. Een manager is namelijk erg belangrijk binnen een bedrijf. Dit is namelijk het grote aanspreekpunt en degene die iedereen moet sturen. Ook kan het goed zijn voor een reorganisatie van een bedrijf. Zo weten iemand van buiten het bedrijf niet over alle medewerkers. Dit maakt het makkelijker om snelle cruciale beslissingen te maken. Wanneer er wanbeleid is gevoerd door de huidige manager is er ook een interim-manager nodig. Dit kan ervoor zorgen dat het bedrijf weer rustig opnieuw kan opstarten, totdat er een goede opvolger beschikbaar is. 

Voordelen

Er komen veel voordelen kijken bij het inzetten van een interim-managementteam. Zo hebben deze mensen vaak al veel ervaring met leidinggeven. Zo kan het werk makkelijk opgevangen worden en zal het bedrijf dat geholpen wordt niet eronder leiden. Een interimmer heeft meestal al veel zakelijke connecties dit houdt in dat er ook hulp ingeschakeld kan worden door zijn of haar zakelijke netwerk. Door de vele ervaringen die zij hebben opgedaan weten ze goed hoe ze snel kunnen beginnen en schakelen. Dit zal dan zorgen voor goede resultaten voor het bedrijf waar ze voor werken. 

Geef een reactie